【經濟日報/伊娃兒•撒布】 2009.06.02

擔心重要機密資料外洩和發生婚外情，是企業禁止辦公室戀情的主要考量。

許多科學園區公司，為了嚴防公司機密資料外洩，有的制定「嚴禁辦公室戀愛」的不成文規定，一旦發現，不是調部門就是要求員工離職。

有些科技公司曾禁止員工四等親同在公司工作，因此一旦辦公室戀情修成正果，夫妻兩人即使在不同部門工作，其中一人必須要離開。一名曾應徵某知名科技公司的外商主管表示，之前因為丈夫在這家公司的競爭對手企業上班，而遭拒絕錄用。

另外，上班族在辦公室日久生情導致婚外情，因而造成公司名譽受損，也是企業不樂見辦公室戀情的主因。龍捲風科技副董事長賴政昌表示，婚外情和外遇的認定很難罪證確鑿，因為不倫戀的當事人通常在辦公室也都相當低調，因此即使辦公室傳得繪聲繪影，只要不影響公司聲譽，主管也只能口頭勸誡為主。

外商主管指出，當私人情感帶入職場，工作表現都會被同事和主管用放大鏡檢視。上班族如果在談感情之餘，能秉持「公私分明」的原則，力求工作表現，就可以減少主管對於辦公室戀情的疑慮。